Conheça a estratégia que dobrou os nascimentos na Krafton.
A Krafton paga 100 milhões de won (R$ 380 mil) para cada novo filho de seus colaboradores.
Funcionários recebem US$ 40 mil logo após o nascimento para cobrir gastos iniciais da família.
A empresa garante mais 5 milhões de won anuais durante 8 anos para ajudar na criação e estudos.
Além do dinheiro, pais e mães agora contam com até 2 anos de licença remunerada para vínculo total.
Em apenas um ano, o número de bebês na empresa dobrou. Um sucesso contra a crise demográfica.
O futuro do trabalho exige investimento humano. Veja a análise completa!